L’objectif d’un coaching d’équipe de Direction est d’accompagner ses membres afin qu’ils puissent chacun déployer toute leur singularité et leur talent et co-construire des modalités de fonctionnement humaines, efficaces et ajustées à leurs enjeux et leur environnement.
Pour cela, nous les aidons à développer la qualité de leur présence et de leurs échanges en présentiel et à distance ainsi que la capacité à se confronter de manière constructive. Nous les aidons à s’engager avec audace en tenant toute leur place, à apprendre de leurs erreurs et à soutenir leurs réussites.
Les principaux sujets de travail en collectif seront de :
- Co-construire une vision inspirante pour leur business, sur le plan économique et humain, pour mobiliser et engager leurs collaborateurs.
- Travailler à leur posture de membre d’équipe de Direction et d'accompagnateur de transformation, pour favoriser l’émergence de nouveaux modes de collaboration.
- Clarifier qui décide de quoi pour des prises de décision plus ajustées et donner ainsi plus d’autonomie aux collaborateurs.
- Créer les conditions d’une écoute respectueuse et oser les confrontations constructives, pour un engagement renforcé de chacun.
- Rechercher la simplicité et l’efficacité, guider les équipes vers plus d’agilité, afin d’encourager la prise d’initiative et l’innovation.